Mitarbeitervertretung

im Kirchenkreis Harzer Land

Welche Rechte habe ich als Elternteil, wenn es eine Kita- oder Schulschließung gibt

Ist das Kind gesund und bleiben Eltern zu Hause, weil Schule oder Kindergarten geschlossen sind, müssen sie ihren Arbeitgeber umgehend darüber informieren. Eltern müssen im Streitfall belegen können, dass ihr Kind nicht allein zu Hause bleiben und dass kein anderer die Betreuung übernehmen kann. Geschieht dies nicht, droht im schlimmsten Fall eine Abmahnung oder sogar die Kündigung.

Eltern, die aktuell von Kindergarten- und Schulschließungen betroffen sind, sollten daher sofort das Gespräch mit ihrem Arbeitgeber suchen. Oft finden sich so einvernehmliche Lösungen wie etwa die Arbeit aus dem Homeoffice oder unbezahlter Urlaub.

Wer nicht arbeitet, erhält in der Regel auch keinen Lohn. Ausnahmen könnten sich aus Paragraf 616 BGB ergeben. Darin ist geregelt, dass Mitarbeiter ihr Gehalt weiter beziehen, wenn sie nicht verhältnismäßig lange ausfallen und für ihr Fehlen selbst nichts können. Entscheidend ist hier vor allem die Dauer. Handelt es sich um eine "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit", wird auch weiterhin das Gehalt gezahlt. Unklar ist allerdings, was "verhältnismäßig" ist. Richter lassen eine Spanne von drei Tagen bis zu zwei Wochen zu. Das sollten Eltern also unbedingt mit dem Chef klären.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

  • 616 Vorübergehende Verhinderung

Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.

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